D3-從工作角色與年資來制定目標與策略(1)
利用工作角色與年資來執定求職策略 — `Rookie社會新鮮人` 與 Junior職場新秀`篇
利用工作角色與年資來執定求職策略 — Rookie社會新鮮人 與 Junior職場新秀 篇
PART 1 心態建立：我一定能成功
D3-從工作角色與年資來制定目標與策略(1)
工商時間
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章節目標
利用工作角色與年資來執定求職策略 —
Rookie社會新鮮人與Junior職場新秀篇
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安德斯‧艾瑞克森（Anders Ericsson）在 《刻意練習》 中提到：
光有
練習的「量」是不夠的，還必須兼具練習的「質」，才會是決定個人成就高低的關鍵所在。
因此面試官通常會利用工作時間和經歷來評估一個人的能力，這是因為通常需要足夠的時間才能夠培養一個人擁有應付對應職位的能力。 通常一般人是很難 越級打怪 的，其他的面試者也都是天資聰穎並非常努力的人。
你也可以想像一下，一個剛出社會的人宣稱自己能設計整個雲端系統架構，或者一個木工學徒剛出社會，就說他能承包整棟大樓的木工工程，大多數人絕對都會持 懷疑態度 。因為這些工作，都非常依賴產業的工作經驗和與實作能力，不大可能 一蹴可幾 。
大多數人在制定求職策略時，可以參考下面的角色與年資職能表格，選取自身適合的工作角色和產業年資來設定對應求職目標，確實檢視自己的能力範圍來規劃：
角色與年資職能表格
1. Rookie社會新鮮人的考量點
在這個階段，你的重點應該是 專注於學習 和實踐該產業的 基礎技能 ，並尋找適合的 入門級職位 。這是一段累積經驗的重要時期，別急著想要跳到高位階的職位，而是要穩紮穩打地奠定好基礎。
當你申請 入門級職位 時，面試官通常不會對你提出過於刁鑽的問題。反而更關心你的 個人特質 以及你能否 適應和融入團隊 。面試官會評估你的合作能力、解決問題的基本能力，以及你是否具備學習新事物的熱情和潛力。因此，面試中重點放在面試中應該展現出你的熱情、誠實和願意學習的態度。你可以在面試中，描述一些具體的解決問題經歷來展示這一點。
在這個階段通常面試官設定的目標都是 Delivery ，能夠按部就班的 完成交辦的事項 ，同時成果除了滿足要求，希望每次的表現都是穩定的輸出，可以參考下表
1.1 社會新鮮人面試官關注點
1.2 社會新鮮人準備方向
Rookie社會新鮮人角色的面試者，可以參考下表 社會新鮮人準備方向 ，對於準備方向以及對應問題，有一個簡單的認識，後續章節也會詳細介紹如何準備面試的問題。
2. Junior職場新秀
在這個階段，作為一名 職場新秀 ，你已經具備了一定的工作經驗和技術能力，能夠 獨立完成交辦的任務 。這是一個充滿機遇的時期，應該專注於提升技術深度，參與更多的實戰項目，逐步向 資深工程師 過渡。
對於找工作來說，重點在於展示你 解決問題的能力 ，以及你是否擁有 足夠的技術 來完成所交辦的任務。當你申請職位時，面試官此時會關注你的 問題解決能力 以及 技術水平 ，這是他們評估你能否勝任工作的主要依據。
面試官期望你在接受一定的訓練後，能夠迅速融入工作環境， 獨立完成任務 。同時，主管們會給予一定的指導，但也會尊重你的 自主意願 ，讓你有更多的空間來發揮自己的才能。
你可以參考以下的表格來了解面試官和用人主管的 關注點 以及 常見的問題 ，這有助於你更好地準備面試。
在這個階段通常面試官設定的目標也是 Delivery ，但除了能夠按部就班的完成交辦事項，我們通常也期待超乎預期的表現，同時控制交付 不合預期的工作成果 比例必須在 5%以下 。
2.1 職場新秀面試官關注點
2.2 職場新秀準備方向
下面表格是讓 Junior 職場新秀角色的面試者，對於準備方向以及準備對應問題，有一個簡單的認識，後續章節也會詳細介紹如何準備面試的問題。
本日總結
第三天的文章，我們專注於 社會新鮮人 與 職場新秀 的面試官關注點與準備方向，希望能為大家找到初步的準備方向。
後面的章節，我們還會介紹 Senior資深前輩 與 Master職場達人 的面試官關注點與準備方向！